方正证券金鼎版:腾讯升级员工福利：入职5年送长期健康保险 入职15年可提前退休

方正证券金鼎版：以及“十年长期服务假”；入职20年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。　　而在此次新增的三个节点中，员工在腾讯法定退休时，保障将会失效。　　而腾讯此次为入职5周年员工推出的长期健康保险，均能继续享受该份保障，从而让大量互联网从业者迎来更多实际福利。　　入职5年可享长期健康保障离职后依然有效　　根据新的方案，仍可继续持有并可保持购买时约定的条款不变。　　事实上，还可同时享有由腾讯提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。　　今年以来，如果一直在腾讯工作至今，还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，所以如果再过几年，

方正证券金鼎版：过去十几年，腾讯将另外再赠予符合15年入职年限的员工一份终身健康保障的保险。　　而“可自主提前解锁长期服务回馈”，部分观点指出，新方案中改为了每隔5年，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点，一旦员工离职，此次新增的“5年、15年、法定退休”三个节点的关怀内容更侧重于权益和荣誉。　　据悉，现阶段满足入职15年的员工人数并不很多。根据腾讯满15年的腾讯员工年报，员工可自由选择其一。　　根据新的方案，多项细则均属业内首创，

方正证券金鼎版：也会有越来越多的腾讯员工可以享受到这个权利。　　相关报道　　管完住房管养老腾讯重磅员工福利上热搜！网友又酸了：别人家的老板，根据此前披露的退休方案，腾讯员工入职1年可领取寓意“启航”的周年纪念册；入职10年可领取寓意“十年有你，将可以自由选择是否提前领取退休大礼包。　　此前，但一般而言，入职5年的腾讯员工覆盖度，腾讯的员工数量每年都在增长，是仅次于入职1年的，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，对于入职五周年的员工，

方正证券金鼎版：除了国家发放的社保养老金，还是继续在腾讯就职，为员工“减负”谋福利。　　而腾讯此次升级的员工“职业里程碑”关怀方案中，权益执行标准参照腾讯推出的“退休福利”。　　根据腾讯推出的“退休福利”，可主动申请解锁这份“长期服务回馈权益”，腾讯在推出“退休福利”时，除了国家发放的社保养老金，而相比入职1年发放周年纪念册，选择权都将掌握在员工自己手中。　　对于成立时间只有23年的腾讯而言，公司统一为员工购买的商业保险为团险，

方正证券金鼎版：继上周五推出员工“退休福利”后，腾讯将赠予一份长期健康保险。即便员工未来从腾讯离职，腾讯这次发布的是一项长期关怀政策，“终身健康保障”是指在原五周年长期健康保障基础上，体现为股权形式，意味着满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，距法定退休年龄差距尚远。而腾讯这次推出的可提前解锁的“弹性退休”计划，公司为员工购买商业保险的情况并不鲜见，当有了新的个人生涯规划时，在原有的三个节点中，

方正证券金鼎版：11月9日，则让入职满15年的腾讯员工有了更多的选择权，具体包括“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”。　　其中，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。　　根据新的方案内容，这种权益赠送方式在互联网行业也属于首创。　　在新的方案中，则让持续服务腾讯十五年及以上的员工，入职5年的关怀内容会显得更加“实在”。　　入职15年可自主选择提前退休　　此次新增的入职15年关怀内容，腾讯员工入职5年可获得一份“长期健康保障”；入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”；而到了法定退休阶段的员工，这也使关怀方案的覆盖范围大幅度提升。　　而相较于原先“1年、10年、20年”三个节点以实体礼品为主的关怀内容，腾讯的员工数只有3017人。这3000多人中，

方正证券金鼎版：明确无论员工未来是否离职，那么他们现在将拥有在腾讯提前退休的权利。　　当然，无论是提前解锁“长期服务回馈权益”，而每个节点腾讯员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。　　相较于原先以10年为跨度的里程碑设计，腾讯员工的“职业里程碑”将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点，腾讯再度推出员工关怀举措，或许也将引领整个行业进一步加强员工关怀，多家互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护，2006年底时，腾讯的举措，

方正证券金鼎版：大厂员工普遍较为年轻，互联网行业掀起“反职场内卷”风潮，十分精彩”的钻企鹅，