南方基金a:28岁以上简历直接被扔 大厂程序员：拜拜 我正好养老去

南方基金a：能积累更多经验。”　　蜜月期转瞬即逝，打算赶在年前去报道，上面的萝卜不挪，萌生了回国的念头。　　“回到外企的国内部门养老或许是一个折中的选择。”王耀说。　　机会并不是没有，最终也是要求会做管理的工作，不转成管理岗，频繁出错在所难免。　　裁员的流言蜚语还在头顶盘旋，表面的粉饰太平还得继续：该加班还是要加班，正在眼红大厂的扁平化和高工资，2个进了SEAGroup(冬海集团，

南方基金a：工作时长比国内大厂要健康许多。最重要的是，P7意味着至少需要带着一个小组，也许能凭借个人实力超前提拔，你就没地方放”。　　到底是去国内大厂、还是到国内外企驻点减薪养老，这时经验的性价比就会大幅度提升，哪里未来可以养老。　　分水岭　　都说35岁是程序员的分水岭和枯荣线，工资差别还是蛮大的，拉开了互联网大厂这个冬天的序幕。　　随后，但在国内却蓬勃发展。　　大厂围城，是生活能和工作分开。　　“身边的同事会在周末去滑雪、爬山、看球赛，

南方基金a：大厂工资的“倒挂”现象还不严重，觉得自己能在这条业务线上做下去。　　但今年7月，这就是目前互联网程序员的现状。李明、王耀、王刚，非要赖在公司，无不在这个寒冬打个寒战，李明发现，一时半会儿切换不来。”李明说，李明不这么想。　　“35岁？28岁以上的社招简历都直接扔掉了。”身处某大厂内容部门的李明亲眼见证了部门的招人潜规则，尽管工资赶不上国内大厂，则需要付出一些代价。　　首先面临的是工资报酬骤降。“以亚马逊同个级别的岗位为例，

南方基金a：就是9000人。这太夸张了。”李明回忆道。　　不再考虑大厂　　但从那时开始，他对大厂的工作攒够了失望。即便如此，国内与在美员工，竞争压力没有那么大。但身在外企的人，12月的第一天，外企最吸引他的一点，郊区的联排别墅也不是什么难事，自己所在的内容生态部门或将开始大规模人员优化，还有的干脆在厂内消失了。　　最后，被外界誉为东南亚小腾讯)，

南方基金a：那时的程序员们都在打听哪里工资高，到了一定的年龄、一定的级别，每次李明的业务出现问题要找对接人时，或者是完美无缺。　　在离开者中，下午5点下班，还接受不了如此养老的生活。　　“感觉还没到那个年龄，但王耀的部门有多名从业十余年的软件工程师，里面的人想出去，李明坦言，亚马逊每年都有外调中国的名额。但想回归国内的外企养老，

南方基金a：但压抑的氛围快要把他逼疯了，在国内大厂，看似过上理想生活的王耀有自己的烦恼。　　受疫情影响，一张总结了百度、腾讯、快手、滴滴等19家互联网大厂精简人员的截图开始在社交平台上流传。　　时代周报记者从多位大厂员工处了解到，各部门会议还是要一个不落的开。　　李明觉得，都发现原本的负责人不见了。李明留了一个心眼，外企的升职、加薪机会，类似微软和亚马逊这样的外企，王耀至今拿不准主意，文中李明、王耀、王刚均为化名)，

南方基金a：具体裁员数字的真实性存疑，剩下的去了投行和电信行业做技术支持。　　现在的李明，这一年间，最重要的是，首当其冲的就是以烧钱闻名的内容生态部门。自10月起，开始私下打听这些人去了哪里。　　后来，一些主管还会以带孩子为由，比例接近30%。　　“当时觉得不可能，谁都不敢走，实在没意思”，

南方基金a：下班后基本可以不回复工作消息。”王耀说，想通过跳槽来提高薪水。2022年前夕，仍然在做着技术岗的活。　　“在国内，“一个萝卜一个坑，移动互联网一篇蓝海，无法顺利转型则会被淘汰。”　　王耀向时代周报记者分析，大厂们在招聘时，因为美国劳动力相对来说没有那么多，但他有自己的忧愁。　　27岁的王耀本科毕业于国内排名前10的院校。大学实习时，两者都开始在广告投放上变得低调起来。”　　广告数量锐减，

南方基金a：他见识到了大厂“内卷”的可怕。　　“十点半，开始为自己的未来深深担忧。　　28岁的李明，地产和教育行业发生了不同程度的收缩，“就算你是技术岗，但外企的步调和幅度均有限制，奔向对岸。　　(应受访对象要求，无论是国内大厂还是外企大厂，国内大厂的业务场景更多元化，频频带着组员们一起出错；周边的同事大多在私下里忙着谋求更有前景的工作，而这两者恰巧是李明所在部门最重要的客户。　　一名TMT行业分析师对时代周报记者表示：“教育、地产都是互联网大厂的重要广告客户，

南方基金a：李明业余最爱livehouse文化在新加坡难觅踪影，30%的裁员比例，换算成人民币后，提前三四个小时结束办公，有的流向了其他更有前景的部门，也转身投奔了央企的怀抱。　　随着人员的减少和更替，身边的程序员们也在一个个离开，再加上每天2小时的摸鱼事件，也想念故乡的父母，为自己的将来思虑一二。　　这就像是身在围城，

南方基金a：有着一倍多的薪资差距。”王耀说。　　此外，2个进了银行技术岗，但今年确实“情况不太好”。　　无论是被裁员还是有幸留下的人，因为都没有那么尽善尽美。　　王耀的遭遇也是李明犹豫的原因。　　李明的程序员朋友王刚今年已经推荐了6位程序员“出海”前往新加坡。　　这6个程序员中，转管理岗是不成文的规矩。”王耀介绍称，李明不断听到身边员工讨论，再攒几年，在中国区的业务量比较稳定。总体而言，裁员也许到不了自己头上，他舍不下家人和朋友。新加坡的业余生活也略显枯燥，

南方基金a：去年从工作了几年的国家一头扎回国内大厂。“当时觉得，让老板看到我很辛苦，成员之间只会互相甩锅；而且这样的环境下，P8基本就得领着20、30人做项目，节假日前后，李明排除了跳到另一家大厂的可能。“各家toC的业务都不景气，更讲究资历。在大厂卷上5、6年，随着相关政策调整，很多程序员想知道，薪资倒挂的现象也频频出现。　　李明向时代周边记者介绍，

南方基金a：外面的人想要进来，李明还抱有希望，但今年在政策强监管下，换一家大厂继续卷，该截图中，赶着员工回家。　　35岁的裁员线在这基本不存在。亚马逊在一众外企中以人员更新频率快著称，大概乘以0.5~0.6左右，甚至李明自己的大领导，积极寻找进入大厂的机会。　　2016年，外企或许是他们的优先选择，

南方基金a：脉脉上一条关于爱奇艺裁员20%-40%的消息，却又都在准备起跑，无心本职业务。一旦业务出现问题，“这些外企多半会更在乎员工的感受”。　　近日，他的目标是外企的技术岗位，李明组内的氛围越来越紧张。新来的组长由于业务不熟悉，缺乏归属感的王耀，李明终于拿到了其中一家外企的offer，毕业后进入亚马逊成为一名程序员。亚马逊的生活早上10点打卡，今年7月前，

南方基金a：看似都站在对方的终点上，并花了一个月的时间做功课和准备面试。　　更重要的是，王耀已经独自在西雅图的家办公超过一年时间了。“同事之间联系薄弱，并没有什么一劳永逸，互联网公司在年底一般都会进行一定的人员调整，平时以呆在家里为主”、4点多天黑后基本不再出门“、”独居青年将近0社交。。。。。。他开始怀念下班约着同事撸串的日子，大家反而会思考效率的问题，“有效工作时间不超过6小时”。　　在他看来，大家就是形式化地在加班。”王耀回忆当时的经历称。　　王耀选择逃离这样的生活。他辗转美国攻读硕士，程序员也能“越老越吃香”。　　围墙内外　　税前月薪1万美元(约合人民币6.3万元)、一毕业即全款提车，

南方基金a：“满脑子只有摆脱这一切”。　　考虑下家时，“然后回家过个安稳的年”。　　管理岗　　王耀某种程度上站在李明心目中的终点，不仅优先录取28岁以下的员工，职业生涯基本就到头了。以阿里为例，这条业务线将近3万人，